放任型领导是一种领导风格，其中领导者放手不管，给予下属极大的行动自由。这种领导方式的特点包括：

无布置无检查：

工作事先无布置，事后无检查。

权力下放：

权力完全给予个人，个人自由度大。

缺乏规章制度：

组织无规章制度，完全凭借个人的自觉性。

无整体计划：

没有整体计划。

放任型领导的效果因下属的能力和工作动力而异，对于某些员工可能有效，但对其他员工可能不太适用。这种领导风格可能导致组织单位形成独立自主、归属单位的价值观。