人力资源管理（HRM）是企业中负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源规划等工作的职能部门。具体工作内容如下：

人力资源规划：

预测未来的人员需求，制定相应的人力资源策略。

招聘与配置：

根据企业战略，招聘合适的人才，并安排到合适的岗位。

培训与开发：

提供培训和发展机会，以提高员工技能和绩效。

绩效管理：

实施绩效考核，激励员工，确保组织目标的实现。

薪酬福利管理：

设计薪酬福利体系，以吸引和保留人才。

劳动关系管理：

处理员工关系，确保合规性和员工权益。

其他：

可能包括员工入职、离职手续办理、社会保险缴纳、员工手册制定、培训大纲编写等。

HR专业人员通常需要具备良好的沟通、协调能力，熟悉劳动法规，并能够使用相关的人力资源信息系统。