行政管理主要负责组织内部的运作和日常管理，其核心工作内容包括：

组织架构搭建：

合理设置部门，明确岗位职责，优化组织结构。

人力资源配置：

负责招聘、培训、考核、晋升等，确保企业拥有合适的人才队伍。

规章制度制定：

建立完善的规章制度，规范企业内部行为，维护企业秩序。

办公环境管理：

维护办公场所，管理设备采购和物业管理，创造良好的工作环境。

财务管理：

处理企业财务预算、报销、审计等，确保财务状况良好。

外部关系协调：

与政府、供应商、客户等外部机构保持良好沟通，为企业发展创造有利条件。

组织协调：

协调企业内外部资源，确保各项工作有序进行。

决策支持：

搜集、整理和分析信息，为企业高层决策提供数据支持。

资源管理：

规划、配置和监控企业资源，包括人力资源、财务资金、物资设备等。

沟通协调：

促进企业内外部的沟通和协调，确保信息流通畅通。

行政管理工作不仅限于上述内容，还可能涉及其他日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品和设备管理等。其目标是确保组织高效运作，通过合理的规章制度和人为努力，促进部门间或企业间的密切配合，提高工作效率，完成公司目标和发展任务