AB岗位是指 工作岗位中相互协作、互相支持的制度。具体来说，AB岗位包括以下几种含义：

工作替代制度：

当A岗位员工因故不能上岗时，由B岗位员工顶替其工作。这种制度旨在确保工作的连续性和责任的明确性。

不同岗位名称：

为满足公司业务需求，同一岗位可以有不同名称，即A岗和B岗。当A岗员工不在时，B岗员工接替其工作。

双重职责：

在AB岗位制度中，每个岗位都设置两名工作人员，A岗为业务主办人员，对工作负主要责任；B岗为协办人员，对工作负次要责任。当A岗人员离岗时，B岗人员代为行使岗位职责。

应用分析员：

在某些情况下，AB岗位也可能指Application Analyst（应用分析员），这是一种IT行业的职位，负责帮助客户理解和管理信息系统。

建议

明确职责：在实施AB岗位制度时，应明确A岗和B岗的具体职责，确保工作交接的顺畅和责任的清晰。

培训与支持：对B岗人员进行必要的培训，确保他们能够胜任A岗的工作，并在A岗返岗后能够顺利移交工作。

灵活性：根据实际工作需求和业务特点，灵活调整AB岗位制度，确保其既能满足工作需求，又能提高工作效率。

通过以上解释，可以看出AB岗位制度是一种重要的管理手段，旨在通过岗位分工和协作，提高工作效率和确保工作的连续性。