人力资源岗位通常要求具备以下条件：

学历要求：

通常要求大专及以上学历，部分情况下高中或中专学历也可考虑，但工作经验要求会相对较高。

工作经验：

根据不同的职位和等级，需要有相应年限的相关工作经验。例如，人力资源管理员可能需要1年以上的经验，而人力资源管理师可能需要更长时间的工作经验。

专业知识和技能：

需要掌握人力资源管理、劳动法律法规、招聘、培训、绩效考核等方面的专业知识，并能独立开展工作。

沟通能力：

需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效与其他部门成员进行沟通协作。

计算机操作能力：

需要熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

法律法规知识：

了解国家的劳动人事法规、政策，并能有效应对各类劳动纠纷。

领导能力与管理能力：

具备领导能力，能够带领团队完成工作任务，并能有效解决管理中出现的问题。

分析与解决问题的能力：

能够对各种数据进行分析，并提出有效的人力资源管理方案。

责任心与学习能力：

具备高度的责任心和使命感，能够为企业的发展和员工的福利负责任，并具备学习能力，能够不断学习新知识和技能。

其他能力：

如具备英文听说读写能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力等。

请注意，具体的要求可能会根据不同的公司或行业有所差异。