喀什事业单位的面谈通常包括以下几个环节：

结构化面试

结构化面试是事业单位面试的主要形式，主要围绕言语表达、情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面进行提问。

目的是考察考生的表达能力、分析能力、决策能力、创新能力和应变能力。

无领导小组讨论

考生被集中起来组成小组，在一定时间内就某一问题进行自由讨论，不指定角色。

考官根据考生在讨论中的表现进行综合评价。

情景模拟测试

设置模拟情景，要求考生扮演特定角色处理事务和解决问题。

考官通过观察考生在情景中的行为来评估其素质潜能。

面试内容可能包括：

综合分析能力

逻辑思维能力

语言表达能力

应变能力

职业道德等方面

面试期间，考生需遵守封闭管理，禁止携带通讯工具进入候考室和面试考场。面试满分为100分，60分为合格分数线，低于60分者不能进入下一环节。面试结束后，成绩当场宣布