岗位技能考核通常包括以下几个方面：

专业技能：

根据岗位的实际工作内容，考核应聘者的专业技能，如计算机操作、实验操作、机械操作、厨艺等。

综合素质：

包括应聘者的语言表达能力、心理素质、业务能力等，如应对压力、处理紧急情况、领导能力、组织协调能力等。

理论知识：

考核应聘者在所报考职位领域的专业知识掌握情况，如法律、财务、教育等。

实际操作能力：

考核应聘者在工作中的实际操作能力，如仓库管理、安全生产与环境保护知识、现代化仓储管理软件的应用等。

应变能力：

考察考生在面对问题或压力时的随机应变能力。

职业适应能力：

评估应聘者适应岗位和职业发展的潜力。

团队协作和社会交往能力：

考核应聘者与他人合作和沟通的能力。

劳动习惯：

评估应聘者是否具备良好的劳动意识和习惯。

考核形式可能包括面试、实操、现场问答等多种方式，具体内容和占比可能因岗位和用人单位而异。