单位在招聘时通常会考虑以下方面：

专业技能：

根据岗位需求，评估求职者的专业知识和技能是否符合要求。

沟通表达能力：

考察求职者的书面和口头沟通能力，能否清晰有效地传达信息。

应变能力：

评估求职者在面对问题和挑战时的反应和处理问题的能力。

逻辑思维能力：

考察求职者分析问题和做出决策的逻辑性和条理性。

团队协作能力：

评估求职者与他人合作、共同解决问题的能力。

综合素质：

包括求职者的品行、态度、敬业精神等个人品质。

学习能力：

考察求职者掌握新知识和技能的能力，以及终身学习的态度。

工作经验：

对于社会人员，工作经验尤为重要，包括实习、项目经历等。

岗位匹配度：

评估求职者的简历和面试表现是否与岗位描述和要求相匹配。

职业道德与诚信：

诚信是职场中非常看重的品质，关系到企业的长期发展和团队的信任。

文化认同：

了解求职者是否认同企业文化，能否顺利融入公司文化。

职业规划：

考察求职者的职业目标和发展方向是否与公司相匹配。

薪资待遇期望：

了解求职者对薪资的期望，以及是否愿意根据公司提供的薪酬体系进行谈判。

工作态度：

评估求职者是否积极主动、爱岗敬业。

其他福利要求：

如工作时间、假期安排、五险一金等。

不同的公司和岗位可能侧重点有所不同，但上述方面通常是大多数单位在招聘时会考虑的因素。求职者应该根据自己的实际情况，有针对性地准备简历和面试，以提高求职成功率