交通协管员的面试通常包括以下几个环节：

自我介绍

求职者通过简明扼要的自我介绍，展现自己的工作经历、技能与优势。

突出与协管员岗位相关的经验，如对城市管理法规的了解、良好的沟通协调能力等。

综合素质考察

考题可能涉及时事热点、社会现象、应急处置等方面。

主要考查应试者的知识储备、分析能力以及解决实际问题的能力。

情景模拟题

测试应试者在真实工作场景下的表现。

单项选择题

包含与交通协管员职责相关的知识，如交通法规、安全知识等。

行为面试问题

询问应试者在过去类似岗位上的表现，或如何处理特定情况的例子。

礼仪和职业素养

如敲门、问好等，考察应试者的礼貌和职业素养。

面试过程中，考官可能会根据应聘者的回答进行追问，以进一步了解其能力和适应性。面试采取现场打分方式，满分100分，未参加面试或未取得有效成绩的应聘人员取消进入下一环节的资格。