银行在入职背调中通常会涉及以下几个方面：

基本信息核实

身份证、户口本、学历证书等个人信息的核实.

教育背景核实

学历、学位、毕业院校等信息的核实，通常通过学信网等官方渠道进行验证.

工作经历核实

求职者的工作经历、职务、工作内容等的核实，包括前雇主的信息和表现.

信用记录检查

通过征信机构查询求职者的信用记录，评估其信用状况.

社会关系调查

了解求职者的家庭成员、社会关系等，以判断其是否有不良嗜好或涉及不良行为.

获奖情况核实

从校级到国家级的奖项，银行会进行查证.

不良记录核查

包括诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等.

专业资格和认证核实

核实候选人是否具备相关的职业资格证书和认证.

商业利益冲突调查

了解求职者是否曾与银行存在商业利益冲突.

违法犯罪记录调查

核查候选人是否有犯罪记录或被处罚的情况.

健康状况

了解求职者的身体状况和患病历史.

财务状况

核实求职者的收入、负债、借贷记录等财务状况.

参考人调查

联系候选人提供的参考人，获取对候选人能力、可靠性和适应性的评价.

这些背调内容旨在确保求职者的真实性、诚信度和相关能力，以降低银行的用人风险。建议求职者在应聘银行职位时，如实提供个人信息和相关经历，以免因背调不通过而影响录用机会。