如东农商银行在招聘过程中可能会采用以下几种面试形式：

半结构化面试

结合结构化和非结构化面试的特点，面试官会提出预设问题，同时允许一些自由讨论的空间。

可能涉及个人经历、职业规划、团队合作经验、解决问题的能力等方面。

行为面试

询问关于过去行为的问题，以预测未来的表现。

例如，描述一次解决团队冲突的经历，评估应聘者的行为模式和解决问题的方法。

情景面试

将应聘者置于假设的工作场景中，要求他们做出决策或解决问题。

评估应聘者在压力下的表现和决策能力。

专业技能面试

针对特定岗位，可能会有深度的专业技能面试，如编程测试、财务分析案例、产品设计等。

小组讨论或无领导小组讨论

应聘者被分成小组，共同讨论一个问题或完成任务。

考察团队协作、沟通能力和领导潜力。

其他可能的形式

自我介绍、对性格的提问、职业规划、抗压能力、对农商行职位的了解、是否投过其他银行等。

准备面试时，应聘者应全面展示自己的专业素质、综合素质、职业规划和自我评价，以及对银行行业发展和市场情况的了解。同时，注意练习常见的面试问题，提高自己的应变能力和沟通技巧。