遴选考试通常包括笔试和面试两个环节。

笔试主要测试以下内容：

政策理论水平

分析和解决实际问题的能力

文字表达能力

行政职业能力测验（包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等）

事务处理能力

案例分析能力

公文写作能力

对策性论文写作能力

党政公基知识

面试则侧重于测试以下内容：

履行职位职责所要求的基本素质和能力

结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等

沟通能力、人际交往能力、领导力、团队协作能力

应试者的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力

思想政治素质和适应能力

经历业绩分析评审，包括工作阅历、任职经历、工作成绩等

面试考官的选择也十分重要，通常要求公道正派、理论素养高、熟悉职位相关业务、具有干部测评经验的人员担任。

考试综合成绩通常是根据笔试和面试成绩按照一定权重计算得出。