银行提供的岗位种类繁多，不同的岗位有不同的职责和要求。以下是一些常见的银行岗位及其要求：

柜员岗位

工作职责：

直接面对客户，处理日常存取款、转账、开户等业务。

岗位个性要求：

细心、耐心和良好的服务态度。

具备良好的沟通能力和服务意识。

客户经理岗位

工作职责：

负责客户的维护和拓展。

发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。

岗位个性要求：

具备一定的金融知识和业务经验。

良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

信贷管理岗位

工作职责：

工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识。

岗位个性要求：

专业性较强，可能需要补充很多知识。

财务核算岗位

工作职责：

处理银行内部的财务规划、会计核算、成本控制等事务。

岗位个性要求：

适合财务会计专业的毕业生。

信息科技岗位

工作职责：

负责银行系统开发、维护、数据分析等工作。

岗位个性要求：

需求量较大，尤其青睐计算机科学、软件工程、信息管理等专业的毕业生。

风险控制岗位

工作职责：

预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标。

岗位个性要求：

较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

人力资源岗位

工作职责：

管理银行的人才招聘、员工培训、绩效考核等人力资源管理任务。

综合管理与支持岗位

工作职责：

包括行政、党群、后勤等支持性岗位，要求良好的组织协调和事务处理能力。

管理培训生（管培生）

工作职责：

为银行培养未来的中高层管理者，通常会有系统的轮岗计划和定制化的培训项目。

岗位个性要求：

通常要求较高，多面向硕士研究生或优秀本科生。

营销拓展岗位

工作职责：

深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，积极外拓，开发蓝海市场。

产品支持类岗位

工作职责：

分析市场需求，设计和优化金融产品，以满足不同客户群体的需求。

大堂经理岗位

工作职责：

为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。

运营支持岗位

工作职责：

包括IT、HR、行政等等的运营支持工作，作为业务操作的后备。

科技岗

工作职责：

负责全行信息技术系统规划和系统开发及管理，为各项业务发展提供技术支持。

工作地点与环境

考虑个人对工作地点的偏好，以及银行的企业文化和工作环境是否符合个人期望。

薪酬福利与工作强度

不同岗位的薪酬结构和福利待遇有别，同时工作压力和加班情况也不尽相同，需综合考量。

专业与学历要求

虽然部分岗位“不限专业”，但某些技术或管理岗位可能有特定的专业背景或学历要求，需仔细核对招聘条件。

以上信息基于最近几年的招聘趋势和岗位设置，具体岗位和要求可能会根据银行的实际需求和行业趋势有所调整。在准备申请银行职位时，建议仔细阅读招聘广告，了解具体岗位的要求，并针对性地准备简历和面试