五元薪酬改革是指一种薪酬结构，它包含以下五个部分：

基本工资：

为员工提供的固定收入部分，通常根据员工的职位、资历等因素确定。

岗位工资：

根据员工所在岗位的价值和重要性支付的工资。

绩效工资：

与员工的工作表现直接相关的收入部分，通常与完成的工作量、质量或达成的目标挂钩。

津补贴：

为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。

中长期激励：

包括股权激励、年终奖金等，旨在激励员工长期为企业的发展做出贡献。

五元薪酬体系改革旨在通过多维度的收入来源，激励员工提升工作绩效，同时平衡企业的风险与回报，并促进员工对企业的满意度和忠诚度。