国企和事业单位的面试流程通常包括以下几个步骤：

准备阶段

求职者准备个人简历、作品集、推荐信等相关材料。

了解目标岗位的要求和职责。

面试通知

通常通过电话、邮件或官方网站通知求职者面试时间和地点。

面试当天

抵达面试地点，进行签到。

面试官进行自我介绍，并简要介绍面试流程。

面试环节

结构化面试：面试官提前准备一系列问题，按顺序提问。

半结构化面试：面试官根据岗位要求和求职者简历提问，部分问题有预设，部分问题开放。

无领导小组面试：多个求职者同时讨论一个案例或问题，面试官观察并评估求职者的沟通、团队协作等能力。

面试结束

面试官提问结束后，求职者可以提问。

面试官对求职者进行评价并告知后续流程。

后续流程

面试通过后，可能会进行背景调查。

发放offer或进入下一轮面试。

面试官一般会针对岗位的要求和特点进行针对性的提问，主要考察求职者的综合素质和专业能力。