建设银行（建行）的二面通常包括以下几个部分：

无领导小组讨论

讨论一个与工作或社会实际相关的话题。

成员在规定的时间内通过充分、高质量的讨论形成小组的一致意见。

题型可能包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类等。

半结构化面试

在结构化面试的基础上，考官就应试者答题中涉及的问题进一步追问。

提问的数量和时机由面试总时间决定，或根据考生表现随机发问。

可能会涉及专业知识，如经济、金融学常见问题，并结合银行的实际问题。

结构化面试

通常包含一系列预先设定好的问题，涉及行为面试法等技术。

辩论

考察考生的表达能力、逻辑性、抢话和插话能力。

面试准备时，考生应注意以下要点：

制定讨论框架，明确讨论流程，确保讨论有序高效。

在半结构化面试中，注意回答问题的态度和方式，使用礼貌用语，避免打断他人。

在辩论中，注重表述和论述，展现良好的逻辑思维和口头表达能力。

以上信息基于过往的面试形式和内容，具体情况可能会有所变化。建议关注建行的最新招聘公告或面试通知，以获得最准确的面试信息