事业单位合同制是指事业单位与员工签订合同的制度，用以确立双方的人事关系。这种制度下，员工与单位通过合同明确各自的权利和义务，通常合同期限不低于3年。合同制员工虽属于事业编制范畴，但在管理上更注重合同条款，与传统的终身制事业编制有所不同。

依法签订：

聘用合同必须遵循国家法律法规，保障双方的合法权益。

固定期限：

合同通常有明确的期限，到期后可以续签或解除。

聘用管理：

新进人员通常签订聘用制合同，与有编制的员工相比，合同制员工可能面临更灵活的工作安排和合同解除的可能性。

岗位制度：

事业单位根据工作需要设定一定数量的编制岗位，并通过公开、公平、公正的方式招聘工作人员。

待遇相似但条款约束：

尽管合同制员工与传统事业编制员工在待遇上相似，但具体的薪酬、福利、晋升等可能受到合同条款的约束。

合同制改革旨在提高事业单位的灵活性和效率，同时保障员工的合法权益