吉林特岗教师面试主要考察应聘者的综合素质和能力，具体包括以下几个方面：

专业知识：

面试官可能会询问应聘者的专业知识，以评估其是否具备教授特定科目的能力。

教学能力：

包括教学方法、策略，以及如何处理学生的行为问题等。

教育理念：

了解应聘者对教育的理解和看法，例如对“好的教育”的定义和对学生评价的看法。

沟通表达能力：

评估应聘者与家长和同事沟通的能力。

组织协调能力：

考察应聘者如何组织教学活动和处理教学中的困难。

团队合作能力：

了解应聘者是否能够与同事和学生建立良好的合作关系。

面试形式可能包括：

试讲：模拟课堂讲课或微型教学，展示教师的教学技能。

说课：教师在备课基础上，向评委口头讲解具体课题的教学设想及其依据。

答辩：在试讲或说课后，回答评委提出的问题。

结构化面试：一种标准化面试方法，通过一系列预先设计好的问题来评估应聘者。

面试过程中，应聘者需要准备相关材料如个人简历、教育经历、教学经验等，并可能需要回答与教学案例分析、教学设计、问题解答等相关的问题。

请根据这些信息准备你的面试，祝你成功!