编制给到岗位指的是在组织结构框架内进行的岗位设置和人员配置，确保部门能够正常运行。具体来说，它涉及以下几个方面：

岗位设置：

根据组织的需要，设定不同的岗位和职责。

人员配置：

根据岗位需求，分配适当数量的人员。

财政拨款：

由各级机构编制部门制定编制数额，财政部门据此拨款。

编制类型：

编制可以分为行政编制、事业编制以及公益性岗位等。

稳定性：

编制人员通常是稳定的，很多情况下可以是“终身编制”。

考试获取：

某些编制需要通过特定的考试才能获得。

编制的存在旨在确保组织能够高效运作，同时保障员工的权益和福利。