编制考察通常是指招聘单位对应聘者进行的一系列评估活动，目的是确定应聘者是否适合担任该单位的工作岗位。考察内容主要包括：

资格条件：

核实应聘者的学历、专业、工作经验等是否符合招聘条件。

综合素质：

评估应聘者的思想政治素质、道德品质、工作能力、沟通能力、团队协作能力等。

政治审查：

考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

背景调查：

可能包括了解应聘者直系血亲的情况、社会关系等。

考察过程可能包括面试、笔试、体检、资格审查等环节，旨在确保招聘的公正性和透明度，选拔出最适合岗位的人才。