南京银行在二面中主要考察的是考生的综合能力，具体包括以下几个方面：

无领导小组讨论：

考生被分成小组，针对某个特定主题进行讨论，考察考生的团队协作能力、领导能力以及解决问题的能力。

半结构化面试：

这部分面试通常包括一些开放性问题，面试官会根据考生的回答进行追问，以此来评估考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及是否与银行的价值观和企业文化相契合。

以上信息基于最近更新的资料，具体的面试内容和形式可能会根据南京银行当年的招聘政策和实际情况有所调整。建议关注南京银行的官方招聘信息以获得最准确的指导