人事和行政都是企业运营中不可或缺的职能部门，它们各自有不同的职责和发展路径。选择哪个岗位更好，取决于个人的兴趣、技能和职业目标。以下是两者的一些比较：

人事工作

发展宽度：人力资源有多个模块可以选择，如招聘、培训、人员关系、薪酬福利等。

晋升机会：人事工作可能涉及绩效考核，晋升速度可能更快，且团队规模较大，提供更多晋升机会。

工作内容：包括员工管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面。

行政工作

工作内容：涉及日常办公、资源协调、流程优化等，可能包括人事相关内容。

职业发展：行政领域的职业发展路径可能包括行政经理、办公室主任、运营总监等。

企业重要性：随着企业规模扩大，行政在内部管理方面的作用日益凸显。

综合考虑

个人倾向：选择哪个岗位应基于个人兴趣和优势。

市场需求：两个领域的发展前景都广阔，取决于市场需求和个人能力。

工作内容：行政和人事的职责可能有交叉和融合，通过学习和提升综合能力，可以在两个领域都取得良好发展。

结论

没有绝对的优劣之分，哪个岗位更好取决于你的个人倾向和职业目标。如果你对人才管理和员工发展有热情，擅长与人打交道，那么人事可能是更好的选择。如果你对组织运营和协调工作感兴趣，具备较强的沟通和管理能力，那么行政可能更适合你。重要的是找到与你的兴趣和优势相匹配的岗位，并坚定不移的努力。