MBA面试通常包含以下几个方面的考察：

自我介绍：

考生需要简明扼要地介绍自己的个人背景、工作经历和职业规划。

专业知识测试：

面试官可能会就考生的专业知识进行提问，以检验其掌握程度和应用能力。

案例分析：

给出商业案例，要求考生现场分析并提出解决方案，考察商业思维和解决问题的能力。

英语口语测试：

部分高校会加入英语口语测试环节，检验考生的英语交流能力。

压力测试：

面试中可能会给考生压力问题，以考察其应对压力和挫折的能力。

个人素质考察：

包括沟通表达能力、团队合作意识、领导力等个人素质。

管理应用问题：

考察考生的反应能力和心理素质，问题往往包含矛盾和冲突点。

职业作风与领导才能：

描述职业品质，举例证明领导才能和适应工作的能力。

职业热情：

询问考生对管理工作的兴趣和激情。

综合素质与能力：

展示综合素质、管理潜质和能力，可能包括全英文对话形式的英语能力测试。

请根据这些方面准备面试，并考虑如何将自己的经验和技能与MBA学习目标相结合。