教师公招考核通常包括以下几个方面的内容：

专业知识测试：

考察应聘者对所教学科的专业知识掌握程度，包括学科基础知识、教学法、教材分析、课程标准解读等。

教育理论与实践能力测试：

评估应聘者的教育教学理念、学生心理辅导能力、班级管理技巧等方面的能力。

综合素质测试：

评价应聘者的一般能力和素质，如语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、创新能力等。

心理健康测试：

确保教师具备良好的心理素质，能够适应教育教学工作中的压力和挑战。

政策法规知识测试：

考察应聘者对教育相关政策法规的了解程度。

面试：

通过面对面的交流，招聘单位可以更全面地了解应聘者的综合素质、专业素养和实际教学能力。

试讲或模拟教学：

让应聘者在真实的或模拟的教学环境中展示其教学技能和课堂掌控能力。

体检：

确保应聘者身体健康，能够胜任教师工作。

具体的考核内容和形式可能因地区和年份而有所不同，建议参考当地教师招聘公告或相关考试说明以获得最准确的信息