苏州新航道作为一家知名的英语教育培训机构，其员工待遇和工作环境存在一些争议。以下是一些员工反馈的要点：

薪资结构

底薪加课时费加绩效加高分学员奖金加续费提成。

底薪实习期4500元，试用期后5000元。

课时费20元/小时，需上满30小时。

绩效计算不透明，奖金和续费提成较少。

淡季工资较低，可能低于5000元。

加班多但收入增加有限。

工作强度

需要长时间工作，暑假期间可能超过10小时。

淡季工资减少，甚至可能低于底薪。

工作环境繁忙且单调，需连续上课。

员工福利

公积金和社保缴纳比例较低。

节日福利少，几乎没有固定假期和周末。

需要在不同校区赶场，工作压力大。

员工流动性

员工流动大，很多人选择离职。

助教流动性也很大，难以建立稳定的师生关系。

其他

新航道重视员工技能培训，管理层的选拔严格。

教学质量受到认可，有看到学生取得进步。

综上所述，苏州新航道的员工待遇和工作环境存在一些负面评价，尤其是关于工资低、工作强度大、福利不足和员工流动性高的问题。如果您正在考虑是否加入苏州新航道，建议您仔细权衡这些因素