面试人力资源部门的原因可以归纳为以下几点：

专业技能评估：

人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键职能，面试时需要评估候选人是否具备相关领域的专业知识和技能。

沟通能力考察：

人力资源工作涉及与不同层级员工的沟通，包括招聘面试、员工关系处理、冲突调解等，良好的沟通能力是必不可少的。

问题解决能力测试：

人力资源工作中经常会遇到各种复杂的问题，面试官会通过提问或案例分析来评估候选人解决问题的能力和创造性思维。

文化适应性考量：

人力资源部门需要确保新员工能够快速融入并适应企业文化，面试时可以通过讨论公司价值观、使命和愿景来判断候选人是否与公司文化相契合。

道德和合规性评估：

人力资源部门在处理敏感信息时，必须遵守相关的法律法规和道德标准，面试中可以通过询问候选人对隐私保护、反歧视政策的看法来评估其道德和合规性意识。

个人兴趣和职业定位：

面试官可能想了解你对人力资源工作的兴趣和自我定位，以及你对该职业的规划和期望。

行业前景：

随着企业对人才培养和开发的重视，人力资源行业的前景看好，这也是一个吸引人们选择人力资源工作的原因。

个人能力和经验：

如果候选人具备良好的沟通能力和相关经验，人力资源工作可以提供一个展示自己长处的平台，并有助于职业发展。

工作稳定性和环境：

有些候选人可能倾向于寻找工作稳定、有足够业余时间的工作环境，人力资源部门的工作性质可能符合这样的期待。

专业挑战和成长机会：

人力资源工作涵盖的范围广泛，专业性强，对于从事此岗位的人来说是快速成长和提升自我的平台。