协调工作主要包括以下几个方面：

决策规划协调：

确保各项决策和规划之间的一致性和协调性。

政策法规协调：

处理不同政策法规之间的冲突，确保组织活动符合法律法规。

事务工作协调：

包括会务、办文、计划、政策、方案等方面的协调。

人际关系协调：

维护组织内部和外部的人际关系，促进团队合作和沟通。

资源分配协调：

根据任务需求合理调配人力、物力和财力等资源。

目标协调：

确保不同部门、单位、人员的工作目标相互一致，避免行动差异。

计划协调：

在计划的制定和执行阶段进行协调，确保计划的有效实施。

职权关系协调：

明确各部门、单位、职位之间的职权划分，消除工作中的推诿和矛盾。

思想认识协调：

统一不同部门、单位、人员对某一问题的认识，形成共识。

内部协调：

包括内设各机构之间、正职与副职之间、正职与干事之间的关系协调。

协调工作的方法和形式包括会议协调、电话协调、文件协调、上门协调、邀请协调等。协调工作的原则包括一切从实际出发、整体效能、原则性与灵活性、以思想教育为主等。