在招聘流程中，有时候公司会选择先进行体检再进行面试，这样的安排可能有以下几个原因：

减少面试人数：

通过体检可以筛选掉那些有明显健康问题或不合适的候选人，这样可以减少需要面试的人数，提高效率。

提升面试效率：

体检可以快速地了解应聘者的身体状况，如果体检不合格，就可以直接淘汰，无需进行进一步的面试流程。

控制流程：

有些公司可能出于流程控制的考虑，希望先通过体检来筛选出符合要求的候选人，然后再进行面试，以确保流程的顺畅。

符合政策要求：

某些职位或行业可能有特定的体检要求，如金融行业可能对健康有更高的要求，因此会先进行体检。

抢人策略：

部分银行或机构可能采用抢人策略，通过体检和面试相结合的方式，尽快确定录用名单，以吸引和保留人才。

特殊职位要求：

对于需要特定生理条件的职位（如飞行员、儿科医生等），体检可以在面试前确保应聘者具备必要的身体素质。

需要注意的是，体检和面试的顺序可能因公司政策、行业特点或职位要求而有所不同。