团队培训通常包括以下方面：

决策与问题解决培训：

培养团队成员的决策能力和解决问题的技巧，包括问题分析、决策方案制定、风险评估和决策执行。

团队建设培训：

增强团队凝聚力和合作意识，涉及团队合作的重要性、角色与责任、团队互信与支持等。

领导力发展：

帮助团队成员提升管理能力和影响力，包括激励团队、战略决策、解决复杂问题以及培养团队精神。

项目管理：

专注于教授项目规划、执行和监控，包括时间管理、资源分配、风险管理和项目管理工具的使用。

沟通技巧：

提高团队成员之间的有效沟通能力，包括清晰表达、倾听、非语言沟通和处理冲突。

创新思维：

激发团队成员的创新思维和创造力，包括培养创新意识、推动创新项目、应对变革等。

技术技能：

更新团队成员的技术知识和技能，涵盖编程语言、数据分析、人工智能、云计算等领域。

个人发展：

提升职业素养和软技能，如时间管理、压力管理、职业规划等。

客户服务：

对于面向客户的团队，提供卓越的客户服务培训，包括处理客户投诉、建立客户忠诚度等。

销售技巧：

提高团队成员的销售能力，包括销售策略、客户关系管理等。