教育培训机构中，学费提成的数额通常取决于多个因素，包括学校政策、招生人员的能力、招生任务的完成情况以及学生的学费金额等。以下是一些常见的提成比例和计算方式：

招生任务提成

完成月招生任务50%以下，可能没有提成。

完成50%以上至80%，按培训费的6%至8%提成。

完成100%，按培训费的10%提成。

超额完成招生任务，超额部分按培训费的12%提成。

招生人员提成

招生人员通常能拿到学生学费的5%至20%不等的提成。

教务主管或学科主管提成

底薪加课时费模式，底薪包含一定小时数的义务课时，超出部分按课时费计算。

招新学生会有额外的提成奖金。

续班率达到指标也会有续班奖金。

其他形式提成

成人教育招生提成一般在5%至15%之间。

教师培训销售提成比例通常在1%至5%之间，具体数额根据教师表现和课程销售难度确定。

请注意，这些比例和数额可能因机构规模、文化理念和发展阶段的不同而有所变化。此外，机构在设定提成比例时，也会考虑到控制招生质量和保证教学质量与声誉。