面试进入国企通常基于以下几个原因：

稳定薪资：

国企提供的薪资相对较高，且待遇稳定，给年轻人带来安全感。

福利待遇：

国企通常提供完善的社会保险、住房补贴、养老金等福利，为员工提供更稳定的生活保障。

发展平台：

国企在多个业务领域提供工作，拥有培训晋升体系，让员工看到职业发展路径。

社会贡献：

作为国家经济和社会发展的重要支柱，国企具有广泛的社会影响力，为年轻人提供了参与国家发展、实现自我价值的机会。

社会地位：

国企员工通常享有较高的社会地位，对外有稳定的工作，社会地位也不低。

工作稳定与工资平衡：

国企能在工作稳定和较高工资之间提供平衡，成为许多人的首选。

多种进入途径：

可以通过校园招聘、劳务派遣等多种方式进入国企，提供相对稳定的工作。

这些因素综合起来，使得国企成为许多年轻人追求的工作选择