人事代理老师是指那些没有正式编制的教师，他们通常由第三方机构如人才招聘中心进行管理，并受教育机构委托，承担一线教学任务。与在编教师相比，人事代理老师在职称评定、五险一金、薪资待遇方面可能没有太大差别，但关键的区别在于人事代理老师没有教师编制，而在编教师则拥有。

临时性安排：

通常是因为原教师无法正常履行教学职责（如因病、产假、离职等）而进行的临时性安排。

工作性质：

人事代理老师需要临时承担原教师的教学任务，确保教学质量不受影响。

劳动关系：

人事代理老师与第三方机构建立劳动关系，而非与学校直接建立。

待遇差异：

虽然基本待遇与在编教师相同，但待遇政策可能因学校而异，且通常不纳入地方财政支出。

职称评选：

人事代理老师可以参与职称评选，但通常没有正式编制的教师在晋升和待遇方面更有优势。

流动性：

人事代理老师通常具有更强的流动性，可以随时离职，并且双向选择性强。

需要注意的是，虽然人事代理老师在某些方面与在编教师相似，但缺乏编制意味着他们在职业稳定性和未来发展方面可能存在不确定性。因此，鼓励教师争取获得在编教师的身份