人事考试之所以被认为难，主要有以下几个原因：

高竞争性：

事业单位职位数量有限，而报考人数众多，导致竞争非常激烈。

考试内容复杂：

考试内容包含多个科目，涉及面广，难度大，要求考生具备全面的知识技能。

考试标准高：

评分标准高，要求考生具有较高的学术素养和实践能力。

考试形式多样：

包括笔试、面试、体检等多个环节，考生需要在多个环节中表现出色。

专业限制：

很多岗位对专业有明确规定，非相关专业即使有资格证也不易考上。

备考压力大：

考生需要在短时间内掌握大量知识点，备考过程可能漫长且艰辛。

社会现象影响：

"内卷"现象严重，很多有经验的考生（如"二战"、"三战"者）加入竞争，增加了压力。

岗位与能力匹配：

编制岗位通常是“一个萝卜一个坑”，能够做到岗位和能力完全匹配的考生不多。

报考人数增加：

每年毕业生人数递增，导致考事业单位的人数也随之增加，竞争加剧。

公基科目难度：

公共基础知识（公基）科目被认为是考试中的难点之一，知识点广泛且有一定难度。

这些因素综合作用，使得人事考试成为许多人难以逾越的障碍