选任和选聘的区别主要体现在以下几个方面：

含义不同

选任通常指通过选举或内部推荐的方式，从现有员工中选拔出适合担任某个职位的人员。

选聘则是指通过招聘、选拔等方式，从外部或内部挑选适合的人选，并聘用为某个职位的员工。

选拔对象不同

选任的对象通常是在现有岗位上表现出色，具备承担新挑战和任务能力的员工。

选聘的对象可能更加广泛，包括应届毕业生、具备一定经验和技能的求职者等。

选拔目的不同

选任的目的主要是为了完成特定的任务或项目，将人员派遣到特定岗位上，以实现特定目标。

选聘的目的则是为了填补职位空缺，为公司或机构引进新员工，促进其发展和壮大。

法律依据和适用范围

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导职务可以实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

选任和聘任作为干部任用和职员任用的方式，在含义、方式和适用范围上有所区别。

总结来说，选任侧重于从内部现有人员中选拔，而选聘则可能包括从外部招聘。两者在目的、对象和方式上各有侧重