教师招聘考官通常由以下几类人员组成：

一线教师或教学研究室主任：

他们通常是该学科或相近学科的教师，负责对应聘者的教学能力和专业知识进行评估。

相似科目教师：

这些考官可能是其他相近学科的教师，他们可以提供不同角度的评估和建议。

教育局工作人员：

他们可能来自教育局或人事局，参与面试过程以确保招聘过程的公正性和合规性。

教育专家：

可能是教育学、心理学或相关领域的专业人士，他们能够评估教师的教育理论和教学方法。

学校领导：

如校长、副校长、教务主任等，他们了解学校的需求，并能判断应聘者是否符合学校的要求和价值观。

学科专家：

可能是该学科的教师或相关领域的专业人士，他们会对应聘者的学科知识和教学能力进行评估。

人力资源专员：

他们负责招聘和选拔工作，对应聘者的综合素质、个人能力和适应性进行评估。

考官的人数通常为5到9人，包括一个主考官和几个副考官。面试过程中，考官负责对应聘者的教学能力、专业知识、教育教学理念、个人素质等方面进行全面评估。