教师聘任制的职责通常包括以下几个方面：

教育教学工作

按照教学计划和教学大纲组织课堂教学，保证教学质量。

关注学生个体差异，实施因材施教，促进学生全面发展。

参与学校教学改革和教学研究工作，不断提高教育教学水平。

学生管理与辅导

对全体学生全面负责，教书育人，寓德育于学科教学之中。

融入安全教育于学科教学，预见并积极防范可能发生的风险。

指导学生自学方法，热忱帮助后进学生，提高学习能力。

教师专业发展

努力学习教育理论和专业知识，掌握课程标准。

积极参与教育、教学研究和集体备课，认真写好教案。

加强业务进修，参加岗位培训和继续教育，提高业务水平。

科研与学术交流

积极参与科研活动，促进学术交流和合作。

发表教学论文或心得体会，参与校本教研。

学校民主管理

积极参与学校民主管理，协调学校与家庭、社会的关系。

合同义务

根据合同规定享有权利、履行义务，包括接受学校提供的教育教学、科学研究、进修、交流等条件，并支付报酬。

学校有权对教师的业务水平、工作态度和成绩进行考核，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

其他职责

如后勤人员需负责固定资产、办公用品、教职工生活福利用品的管理等。

教师聘任制的实施旨在确保教师职责的明确性、公平性和有效性，同时保障教师和学校的权益。