单位倾向于招聘应届毕业生的原因主要包括：

成本节约

应届毕业生的薪资要求通常较低，有助于企业节省开支。

企业可以通过实习、培训等方式来培养他们的专业技能，降低招聘和培训成本。

培养潜力

应届生具有较高的工作热情和积极性，愿意学习和成长，易于塑造。

公司可以针对应届生进行系统的培训，培养他们成为符合公司需求的人才。

创新和思维

应届生通常没有职场经验，思维活跃，能够带来新鲜的观点和创新。

他们愿意接受新的工作方式，有助于推动公司的创新。

适应能力

应届生适应新环境和新工作的能力强，能够快速掌握新知识和技能。

人才储备

招聘应届生有助于企业建立人才储备，为未来的发展提供人力支持。

鲶鱼效应

应届生的加入可以激发企业的工作活力，促进老员工的工作积极性。

政策和补贴

某些情况下，政府提供应届生就业补贴，企业招聘应届生可以获得经济上的支持。

人才筛选

招聘应届生可以大规模筛选人才，企业可以在短时间内找到符合要求的人才。

忠诚度

应届生往往对第一份工作充满期待，忠诚度较高，更愿意长期留在公司。

综上所述，企业招聘应届生可以带来多方面的益处，包括成本节约、人才培养、创新思维、适应能力、人才储备、激发活力、政策支持、人才筛选以及高忠诚度等。这些因素共同作用，使得企业在招聘时更倾向于选择应届毕业生