事业单位的制度主要包括以下几个方面：

人员聘用制度

包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等。

目的是转换用人机制，由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位的组织机构及法定代表人

包括单位的业务范围、内设科室、法人代表等。

法定代表人需具备完全民事行为能力，是单位对外活动的主要行政负责人。

资产管理和使用的原则

按照《事业单位财务规则》和《事业单位会计准则》进行管理。

定期清查资产，防止流失，并优化资产配置。

内部人事制度

包括考勤、请销假等日常管理制度。

事业单位应制定科学合理的人事管理制度，对人员进行合理配置。

合同管理

包括合同的起草、修改、审核、谈判、纠纷调解等。

校长负责合同综合管理，确保学校合同行为规范。

登记管理制度

涉及事业单位的登记管理法规、政策、主体、客体、体制、权利、义务、内容、方式、目的等方面。

带薪年休假实施办法

规定了工作人员享受带薪年休假的条件、天数和特殊情况下的处理。

管理结构

包括组织架构、领导机构和中层机构。

明确各部门、岗位和人员的职责和权限。

人员管理

包括招聘与选拔、职称评定等。

确保招聘和职称评定的公平性和科学性。

工资计发

规定了工作人员病假期间的工资计发基数。

奖励性绩效工资的发放办法由用人单位在绩效工资分配方案中明确。

这些制度共同构成了事业单位的管理体系，旨在确保事业单位的健康发展，保障其合法权益，并促进社会各方和谐