资格前审通常涉及以下几个方面的审查：

基本信息核实：

包括姓名、年龄、学历、专业等是否符合职位的基本要求。

工作经验与技能：

核实求职者的工作经历、所学专业、能力技能等是否符合岗位需求。

教育与培训：

审查求职者的学历、学位、专业背景，以及是否接受过相关的专业培训。

个人品质与信誉：

通过面试、背景调查等方式评估求职者的个人品质，如诚信、责任心、团队合作精神等，以及信誉记录。

健康状况：

部分情况下，求职者可能需通过体检，以确保其身体状况适合工作。

语言能力：

对于某些职位，特别是涉及国际业务或跨国公司的职位，语言能力可能是一个重要的考量因素。

法律与合规性：

审查求职者是否有违法记录、合同纠纷、安全事故等不良历史。

财务与资质：

对于企业而言，审查其营业执照、税务登记证、组织机构代码证、注册资金、相关许可证书（如生产许可证、安全生产许可证、质量管理体系认证等）以及财务状况等。

类似项目业绩：

对于工程施工或服务类职位，审查求职者或企业的过往项目经验及业绩。

其他特定要求：

根据职位的特殊要求，可能还会有其他针对性的审查内容，如特定的技术资格证书、行业认证等。