文件筐测试（In-basket Test）是一种评估管理能力的情境模拟测试，主要用于选拔和评估中、高级管理人员。测试中，受测者被置于一个模拟的管理岗位，需要在规定的时间内处理一系列公文，如备忘录、信函、报告等。这些公文反映了实际工作中可能遇到的各种问题和任务，涉及不同的管理层面和职能部门。

文件筐测试主要考察以下能力：

计划能力：如何合理规划任务和优先级。

决策能力：在多种解决方案中选择最优方案。

组织协调能力：如何分配资源、协调各方以达成目标。

分析判断能力：对信息进行有效分析，做出合理判断。

文字表达能力：清晰、准确地撰写文件。

风险承担与信息敏感性：面对不确定性和压力时的应对策略。

领导能力：激励和指导团队成员。

文件筐测试的结果通常通过评分的方式进行量化评估，可以全面反映受测者在模拟管理岗位上的表现，从而帮助组织做出更为准确的招聘、晋升或培训决策。