工资和待遇是雇佣关系中两个不同的概念，它们的主要区别在于涵盖的范围和内容：

工资（底薪）

工资是指雇员因提供劳动而获得的基本报酬，通常是固定的，也就是底薪。

它包括法定最低工资标准，以及可能的税前工资、税后工资、奖励工资等。

工资是生产成本的重要组成部分，反映了劳动力价值或价格。

待遇

待遇不仅包括工资，还涵盖各种额外收入和福利，如加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、休假、进修、旅游等。

待遇是雇主为了吸引和保留员工，提供的一种综合性的激励和福利措施。

简而言之，工资是雇员的基本收入，而待遇是雇主为员工提供的全面福利和额外报酬。两者共同构成了雇员从雇主那里获得的总收入