跨部门面试通常被采用的原因包括：

评估综合能力：

通过让应聘者面对不同部门的面试官，可以全面了解其沟通能力、思维能力和逻辑能力等综合素质。

适应公司环境：

检查应聘者是否能适应公司的复杂环境，包括跨部门或多岗位协作能力。

公平性考虑：

对于较高级别的职级晋升，跨部门交叉面试可以确保不熟悉业务的人也能评判应聘者的工作表现。

全面了解岗位：

让面试候选人与目标岗位上的同事、直属领导、部门总监等进行沟通，有助于了解目标岗位的实际工作情况及团队整体情况。

双选过程：

交叉面试让公司和应聘者都有机会了解对方，有利于双方找到合适的选择。

人才选拔：

帮助企业从众多候选人中选拔出最适合的人选。

技术或专业评估：

对于技术岗位，二次面试可能涉及技术细节的评估，确保应聘者具备岗位所需的专业技能。

以上各点均基于对面试过程的优化，旨在确保招聘到的人才既符合岗位需求，又能融入公司文化