取消事业单位编制可能会带来以下影响：

职业稳定性降低：

失去编制意味着不再有终身保障，工作表现不佳或单位效益下滑可能导致失业风险。

工资福利可能下降：

编制取消后，单位在工资标准、社保缴纳、公积金等方面可能需与企业持平，可能导致收入减少。

晋升空间受限：

晋升往往与编制挂钩，取消编制后，没有编制的员工可能在晋升和职称评定等方面受限。

用人机制更灵活：

取消编制有助于更灵活地引进和淘汰人才，打破僵化的用人体制。

个人发展更看重实力：

编制取消后，员工需凭实力竞争，有利于提高整体职业素质。

公共服务可能调整：

取消编制可能促使相关部门深化改革，建立与市场经济相适应的运行机制。

经济角度：

取消编制有助于资源重新分配，提高效率，减轻财政压力，适应经济转型需求。

社会观念变化：

取消事业编制可能改变“铁饭碗”观念，鼓励个人能力提升以适应社会变化。

对不同类型事业单位的影响：

例如，公立医院和公办高校教职工可能转变为合同制员工，而其他一些事业单位可能直接取消事业属性。

地区差异：

取消编制后，不同地区事业单位人员的福利待遇差距可能缩小，政策可能倾向于提高基层岗位工作人员的待遇。

取消事业编制是一个复杂的过程，涉及多方面的影响和考量。不同地区和不同类型的事业单位可能会有不同的应对措施和影响。