领导小组讨论（通常称为无领导小组讨论）是一种集体面试形式，主要测试应聘者的以下能力：

组织协调能力：

在小组讨论中，应聘者如何组织讨论流程、分配任务和管理时间。

口头表达能力：

应聘者清晰、有条理地表达自己的观点和想法的能力。

辩论说服能力：

在讨论中如何通过逻辑和论据说服他人接受自己的观点。

人际关系处理技巧：

应聘者如何与团队成员互动，处理冲突和分歧。

非语言沟通能力：

通过面部表情、身体语言、语调和语速等传达信息。

自信程度：

应聘者在讨论中的自信表现，能否自如地表达自己的观点。

进取心：

应聘者是否积极主动地参与讨论，提出新的想法。

情绪稳定性：

在讨论过程中保持冷静和专注，应对不同意见和压力。

反应灵活性：

应聘者能否根据讨论的进展灵活调整自己的策略和态度。

领导潜力：

尽管不指定谁是领导，但应聘者是否展现出潜在的领导特质，如引导讨论、解决冲突等。

无领导小组讨论旨在通过模拟实际工作场景，全面评估应聘者的综合能力和个性特点，以判断其是否适合特定的工作岗位。