合同制聘任教师是指学校或其他教育机构与教师之间通过签订具有法律约束力的合同，来确立聘用关系的一种制度。在这种制度下，教职工与学校之间的权利和义务被明确界定，教职工根据合同约定履行教学、科研或管理等工作任务。合同制教师通常不享有与编制内教师相同的福利和保障，如退休金和医疗保险等，并且合同期限通常是短期的，可以是全职或兼职。

合同制教师制度的主要特点包括：

灵活性：

学校可以根据教学需求灵活调整教职工队伍。

自主性：

学校有更大的用人自主权，可以根据自身发展需求招聘教职工。

合同约束：

一旦签订合同，双方都必须遵守合同条款，包括权利和义务。

合同期限：

合同可以是固定期限，期满后，双方可以协商是否续签。

法律责任：

合同规定了在特定情况下，如受聘人不能胜任工作或违反合同条款，学校有权解除合同。

经济补偿：

在某些情况下，如果学校解除合同，可能需要向受聘人支付经济补偿。

合同制教师制度有助于促进人才的合理流动，提高教育教学的质量，并激发教职工的工作积极性