选调生面试通常采用结构化面试的形式。结构化面试是一种标准化考试，其特点包括：

面试内容和形式：

面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。

面试流程：

通常包括面试报到抽签、候考、进入考场、答题、退场、公布成绩、面试结束等步骤。

面试特点：

面试场景固定不变，具有较高的公平性和公正性，但可能缺乏互动感，考官无法全面了解到考生的真实状态。

成绩计算：

面试成绩通常占总成绩的一定比例，如60%，与笔试成绩综合计算出最终成绩。

面试目的：

主要测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表以及人际沟通能力等。

以上信息基于提供的参考信息整理得出，具体面试形式可能因地区或年份有所不同，建议关注相关官方通知以获得最新信息