在国企从事人事工作时，以下是一些需要注意的事项：

合法合规：

确保企业人事工作符合国家法律法规和企业规章制度。

政策把握：

熟悉国家政策、地方政策以及相关法律法规，以更好地执行人事工作。

专业素养：

提升业务能力，包括人事管理、员工关系维护等方面。

低调行事：

避免过于锋芒毕露，尊重老员工，维持低调扎实的形象。

谨慎处理人际关系：

避免过多打听或谈论私人隐私，不要参与团体中的团体中的团体中的团体中的拉帮结派。

薪酬体系：

关注薪酬体系的公平性和合理性，确保员工的努力得到相应的回报。

以人为本：

关注员工需求，提供必要的支持和帮助，维护职工稳定。

战略机遇：

抓住企业战略机遇，积极参与企业重要事项，如政策性破产等。

晋升策略：

在晋升方面要谨慎，避免过于急功近利，保持适度。

职称考试：

在适当的时候考取职称，并注意保密。

沟通汇报：

多请示汇报，保持与领导的良好沟通。

关系利用：

合理利用个人关系，但要注意关系的时效性和可持续性。

以上这些点可以帮助国企人事工作人员更好地履行职责，同时维护良好的工作环境和员工关系。