教师岗位对应届毕业生有吸引力的原因主要包括：

快速填补岗位空缺

应届毕业生可以迅速填补学校或教育机构中的空缺岗位，无需等待其他人员离职或调动。

适应能力和学习能力

应届毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够快速适应教育工作的要求和环境。

新知识和技能

他们拥有较新的知识和技能，能够满足教育工作的需求，尤其是对于需要最新教育技术的岗位。

年轻活力和创新思维

应届毕业生年轻有活力，拥有开放和创新思维，能为教育带来新的思路和方法。

备考和就业机会

应届毕业生备考教师编制考试的时间相对充裕，可以从学习阶段开始准备，竞争压力相对较小。

政策和待遇优势

教师编制考试对应届生有政策倾斜，如专业限制、毕业年限制、户籍限制等，应届毕业生所受限制较少。

促进教育事业

某些地区或学校招聘应届生是为了促进当地或该校的教育事业发展，为教育工作注入新鲜血液。

社会影响力

教师职业具有较高社会影响力，受人尊敬，对于应届毕业生来说，这是一份稳定且有社会地位的工作。

适应现代教育趋势

应届生成长在信息技术快速发展的时代，对数字化教学和在线教育等现代教育趋势具有更好的适应性和应变能力。

多元化的文化背景

应届毕业生的多元化背景和文化素养能为学校带来更加多样化的文化氛围和教育环境。

以上点列出了教师岗位对应届毕业生具有吸引力的主要原因。