面试的形式多种多样，主要可以分为以下几种：

个人面试

也称为单独面试，是面试中最常见的形式，主考官与应聘者单独面谈。

集体面试

包括无领导小组讨论、小组讨论、角色扮演等，用于评估应试者的人际沟通能力、组织领导能力等。

非肉身接触型面试

包括电话面试和视频面试，适用于远程地点的招聘。

肉身轻度接触型面试

如技能测试、人才测评，侧重于评估应试者的专业技能。

肉身重度接触型面试

包括常规面试法、情景模拟面试、压力面试等，更深入地评估应试者的应变能力和心理承受能力。

结构化面试

面试官提前准备好一系列固定的问题，按照特定的顺序进行询问。

非结构化面试

面试官没有事先准备好问题，而是根据候选人的回答和表现，灵活地提出问题。

行为面试