党群岗位可能面临的风险主要包括廉洁风险、管理风险、组织风险等。以下是具体的风险点及防控措施：

廉洁风险

人事安排

风险点：任人唯亲、独断专行、不按程序办事。

防控措施：坚持公开、公平、公正的原则，集体研究决定人事安排。

物资选购

风险点：不实行公开招投标、选购劣质产品。

防控措施：实行公开招投标，确保选购质量。

资金安排

风险点：大额资金使用独断专行、不按规定办事。

防控措施：严格执行财务规章制度，集体决策大额资金使用。

工会经费

风险点：私自开支、乱开支工会经费。

防控措施：实行财务单独建账管理，厂务公开，接受职工监督。

报销制度

风险点：放宽政策、不按财务规定签字报销。

防控措施：严格按照规定开支、报销，加强审核。

管理风险

组织设置

风险点：空壳党支部、党员人数异常。

防控措施：合理设置党支部，控制党员人数，按期换届。

班子配备

风险点：未设立党支部委员会或配备不合理。

防控措施：严格按照规定职数配备班子，优化结构。

发展党员

风险点：发展程序不规范、弄虚作假。

防控措施：严格执行年度发展党员计划，确保程序公正透明。

组织风险

人心不齐

风险点：关系松懈、思想不统一。

防控措施：加强党员干部队伍建设，提升综合素质。

干群失和

风险点：忽视群众利益、服务不到位。

防控措施：全心全意为人民服务，及时解决群众问题。

能力不足

风险点：党员干部能力不强、学习不够。

防控措施：加强学习，提升党员干部业务能力。

以上风险点及防控措施可以帮助党群岗位的工作人员识别和管理潜在的风险，确保工作的廉洁性和高效性